发布时间：2024-06-21 人气：
1.今年全国的就业形势如何？
2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增长21万人，虽然增长放缓但总量庞大且经济下滑对就业的深层次影响巨大，2024届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。
2.“就业难”，我校毕业生“难”在哪？
“就业难” 是对就业市场整体供需结构的一种描述，主要体现在学生觉得找到自己“想象中”的好工作比较难，或出现“慢就业”“缓就业”“不就业”等现象。
3.我们该如何应对当前的就业形势？
不要试图去对抗环境或逃避现实，从改变自己开始，对就业形势和自身有正确的判断；不等不怠，积极就业；开拓视野，先就业再择业。
4.什么是毕业去向？
简而言之，毕业去向是毕业后下一站你在哪里，毕业去向分为三类：就业、升学、未就业。
就业包括：签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、科研助理/管理助理、应征义务兵、国家基层项目、地方基层项目、自主创业、自由职业。
升学包括：境内升学和境外留学。
未就业包括：待就业、不就业拟升学和其他暂不就业。
5.如何看待灵活就业、自主创业、自由职业？
随着时代的发展，各种新兴职业不断涌现，就业方式多种多样、灵活就业，自由职业已成为更多毕业生的选择；国家双创政策大力支持毕业生自主创业，为大学生就业提供了广阔的新天地；国家也大力支持毕业生积极从事各种自由职业，到各种新业态中创造自己的时代。
6.升学VS就业，升学真的是最优解吗？
是否升学，取决于毕业生对自己职业兴趣及能力优势的理性认知。一般而言，升学更适合于喜爱科学研究，且目标职业对学历和学识有较高门槛要求的情况。相反，跟风考研、盲目升学则可能在下一轮就业中面临更大的困惑，适合自己的才是最好的。
7.签约流程
（1）协议准备：毕业生准备好就业协议书，明确协议的主体，即签订双方，确保所有信息真实有效，包括身份信息、学历信息、单位名称、注册地址等。（2）双方协商：毕业生和用人单位应协商确定工作内容、薪酬待遇、工作时间和休息休假、保险和福利等，并在协议中明确这些条款。（3）内容审核：在双方协商一致后，需要对协议内容进行审核，确保协议内容合法合规。（4）签署：毕业生和用人单位代表在协议书上签字盖章。（5）学院和学校审核：毕业生所在学院和学校需要对协议进行审核和盖章确认。（6）存档备份：签订完成后，毕业生、用人单位和学校各自保留一份协议书副本，以便随时查阅。
8.如何进行网签？
毕业生与企业达成就业意向后，如果需要网上签约，可登录安阳工学院就业信息网，点击“学生登录”，就可以进入网签系统了。
9.签订三方时需要注意什么？
（1）明确违约金数额，毕业生在协商中应力争将违约金降到最低，违约金通常不超过5000元，违约金特别高的单位要慎签。
（2）允许三方（毕业生、用人单位、学校）另行约定各自的权利义务，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在补充协议中写清楚，只有白纸黑字才有法律效力，最忌讳口头承诺。
10.签订三方后何时签订劳动合同？
已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
11.已经和某单位签约之后，又不想去该单位工作了，或要换个新单位签约，怎么办？
签约流程完成，与企业的三方协议即时成立并生效，请提供解约函原件交辅导员处，由辅导员联系招生与就业指导处老师作废之前的协议。
12.就业协议与劳动合同有什么区别？
就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，乙方的身份由原来的学生变成了劳动者。学生到用人单位报到后，双方按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。
13.劳动合同中的试用期怎么确定？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包括在劳动合同期限内。
14.劳动合同的必备条款有哪些？
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款一）用人单位的名称、佳所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点：（五）工作时间和休息休假；（六）芳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。芳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。
15.什么是档案？
在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
16.档案有什么用？
档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护个人权益和福利的凭证,无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、 社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它，所以大家可千万不能大意！
17.毕业后档案去哪儿了？
(1)到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的：转递至就业单位或定向单位；(2)到非公单位就业的：转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构；(3)暂未就业或到国（境）外留学的：转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定可以在高校保留两年。
18.档案转递方式
人事档案严禁个人自带。档案接收一般通过机要或专人送取方式进行转递，档案涉密的应通过机要通信或派专人转递，高校毕业生档案一般通过EMS邮寄。
19.档案管理服务包括转正定级吗？工龄怎么计算？
根据人社部发〔2016〕44号文件，不再对毕业生办理转正定级手续。机关事业单位、国有企业招考、聘用、招用流动人员时可参考档案中的劳动合同等材料及就业登记、社会保险缴费记录认定参加工作时间和工作年限。
20.档案保管费怎么收取？
根据人社部发〔2014〕90号文件精神，自2015年1月1日起，不再收取档案保管费。
21.人事档案在人才服务机构管理的毕业生怎样参加社会保险？
单位统一参保的,可通过单位办理新增投保手续；单位不统一参保或暂无工作单位的，本人可到存档的人才服务机构或居住地社保机构咨询灵活就业社会保险及灵活就业医疗保险相关业务。
22.自由职业，该如何提交相应就业证明材料？
自由职业是指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作餐，互联网营销工作者、全媒体运营工作者、电子竞技工作者等。
，审核依据：依据毕业生本人签字确认的证明材料，材料需说明从事的职业内容、收入情况等，收入需达到当地最低工资标准，由院、校两级就业部门负责同志审核签字（章）。
23.自主创业，该如何提交相应就业证明材料？
自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。然含以下四种情况（1）创立公司。依据创立企业的工商执照，股权证明或其他证明材料。（2）在孵化机构创业，未创立公司，依据与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料。（3）个体工商户创业。依据工商执照或其他证明材料。（4）电子商务创业。未创立公司，依据网店网址、网店信息截图和交易流水等可反映网店正常经营状态的证明材料。
24.“考研二战”值不值？
诚实反省自己考研的初心，如果志趣本在它处，何必蜿蜒迁行。升学是一种积累，投入广阔的职场新生活更是学习和成长；学历可能面临“通货膨胀”，在职场中打磨出的能力却是你的“净资产”。
25.尽早落实毕业去向的好处？
第一，可以让大学生更早地融入职场和社会。早期就业可以让大学生在就业市场中获得竞争优势。他们能够积累更多工作经验，并建立起自己的职业发展历程。第二，毕业即就业可以迅速解决经济上的压力。大学生能够开始独立赚钱，支付自己的生活费用和积累个人发展基金等。这样可以减轻经济负担，同时也让他们更加独立和自主。它不仅能够帮助大学生更早地融入社会、提升竞争力和解决经济压力，还能促使他们尽早实践专业知识、提高自信心并启动职业规划。
26.80分的工作签不签？
初入职场，你给自己的职场胜任力打多少分？若同样不是满分，何不给自己留20分的增长空间，给工作单位留20分的期待空间，给自己的职业生涯留20分的发展空间。
27.OFFER难以取舍，是否该再等等？
换位思考，招聘有成本，岗位不等人；决策困难的情况下，可多方听取重要他人意见，自己就关键影响因素权衡利弊；没有十全十美的选择，只有患得患失的心态。
28.体制内VS体制外我该怎么选？
体制内与体制外各有利弊，职业生涯是长远的，应基于自己对职业的志趣做出选择。什么样的工作是你真正喜爱的？工作有挑战性、能实现个人价值、能培养责任感、能获得个人成长的才是维持工作热情、获得职业幸福感的动力因素。
29.如何突破就业上的 “内卷”？
“内卷” 本质上是越来越多的人哄抢一块固定大小的蛋糕。突破就业 “内卷”的有效途径为扩大视野、敢于开拓和尝试新领域，加入或创造新的就业领域。
30.求职能力比较薄弱，如何快速提高？
（1）毕业生可登陆教育部“宏志助航计划”全国高校学生就业能力网络培训平台，学习求职能力培训课程。（2）积极关注“学职平台”上每周日晚上更新的就业指导公益直播课，上面有简历撰写、面试技巧、求职礼仪、求职心理调适、求之权益保护、防范求职陷阱等求职技能指导，还有各行各业或各专业的分行业就业形势分析，资源丰富，面面俱到。（3）更多个性化问题，关注安阳工学院职业生涯咨询室张贴在各学院的咨询服务海报，积极预约“一对一”咨询服务或团体辅导活动。
31.哪些渠道可以获得招聘信息？
（1）我校依托就业信息网和毕业生微信群，及时为毕业生遴选、更新、发布优质就业信息，毕业生可浏览和筛选和自己专业相匹配的就业信息。（2）各级各类就业服务网，官方的有国家大学生就业服务平台、中国公共招聘网、中国就业网、中国人力资源网等，省级的有河南省毕业生就业信息网、河南就业创业网、中原人才网，各地市的人社局网站等。（3）社会上各类专门的招聘网站。（4）目标城市同类学校的校招或各类招聘会。（5）（家人、亲戚、朋友、老师、学长学姐的）内部推荐。（6）各级各类招聘考试通知。
32.什么是就业焦虑？
焦虑是一种在潜在威胁当前无能为力的状态。毕业生的就业焦虑可解读为，面对即将毕业离校的紧迫情形，对自己尚未达成满意的就业状态的深度担忧。
33.缓解就业焦虑的自主性办法？
（1）翻译焦虑信息：发生了什么？我在担心什么？（2）正念冥想、运动、寻求他人的帮助与支持，能有效缓解焦虑。（3）焦虑的敌人是行动，积极采取求职行动，是缓解焦虑最根本的办法。
34.陷入就业焦虑，可以寻求那些帮助？
一定要主动向老师、家长、专业机构寻求帮助和支持，职业发展困惑可求助我校职业生涯咨询室老师，情绪困惑可求助我校心理健康教育中心。
35.劳动权益维权
毕业生在非国有单位工作过程中因工资、社会保险等所引起的纠纷可通过人力资源和社会保障部门的劳动监察、劳动仲裁，社会保险等职能机构协调或仲裁解決，解决不了的可寻求法律援助中心帮助，通过工作属地法院裁决；在行政、事业单位工作过程中因录用、使用或离职等所引起的纠纷，可通过人事部门的人事仲裁职能机构协调解決，解决不了的，可由工作单位属地法院裁决。注意，法律是靠证据说话的，大学生要有法律意识，要主动学习相关法律常识，养成收集和保存好相关工作证据的习惯，否则，就算你被侵权，法律也保护不了你。再说了，一哭二闹三上吊的维权形式，对不起“大学生”名号，不但掉价，也过时了。
36.毕业生需警惕招聘陷阱
非法敛财的中介陷阱、盗取个人信息的陷阱、企业宣传的陷阱、储备人才的陷阱、窃取成果的陷阱、施压内部的陷阱、高职位陷阱、试用期陷阱、电话陷阱、合同陷阱、承诺陷阱、地点陷阱、皮包公司陷阱、诱人犯罪的陷阱、培训贷、传销陷阱，等等，总之一句话，不贪便宜，不指望天上掉馅饼，不幻想一夜暴富，不贪图不切实际的享乐，就屏蔽了大部分陷阱。
